Con la llegada de diciembre, EsSalud ofrece una serie de beneficios para sus asegurados que podrían aliviar las finanzas en esta temporada navideña. Entre ellos, destacan bonos y ayudas económicas destinadas a los afiliados que cumplan ciertos requisitos. Para muchos, estas oportunidades representan un importante apoyo durante las festividades, incentivando a los asegurados a verificar su estado en la plataforma oficial.
Conoce si eres asegurado en EsSalud
Sigue los siguientes pasos para que sepas si estás asegurado en EsSalud:
- Ingresa a la plataforma Ventanilla Integrada Virtual del Asegurado (Viva)
- Selecciona tu tipo de documento (DNI, PTP o CE)
- Digita tu número de DNI
- Coloca el Código Único de Identificación (CUI), el cual se encuentra al costado de número de tu DNI.
- Coloca tu fecha de nacimiento.
- Acepta la cláusula informativa sobre tratamiento de datos personales.
- Haz clic en el botón de Consultar
¿Qué bonos entrega EsSalud en diciembre 2024?
Bono por lactancia
Revisa los siguientes requisitos para acceder al bono por lactancia:
- Tener un vínculo laboral al momento de llegada del bebé.
- El hijo debe estar registrado como beneficiario del asegurado titular.
- Si la madre no es la titular del seguro, debe estar inscrita en EsSalud.
- Llenar el formulario 1040 y presentar el Documento Nacional de Identidad (DNI).
Bono por Sepelio
Este bono está dirigido para los familiares del asegurado fallecido de EsSalud. El objetivo es aliviar los gastos del sepelio. Los requisitos son:
- Se debe presentar el formulario 1040 debidamente completado
- Se debe presentar los recibos originales de los gastos y documentos que acrediten la relación con el fallecido.
- El subsidio cubre hasta S/2.070 y puede ser solicitado en cualquier oficina de EsSalud dentro de los seis meses posteriores al fallecimiento.
Bono por incapacidad temporal
- Se refiere a la cantidad de dinero que se entrega a los asegurados activos regulares con la finalidad de compensar la pérdida de imposibilidad de trabajar, causada por un deterioro en la salud.
- El empleador tiene el deber de continuar pagando el salario durante los primeros 20 días de incapacidad del asegurado.
- El derecho a recibir un subsidio por incapacidad temporal a cargo de EsSalud se inicia desde el día 21 de la incapacidad y se extiende hasta el final de esta, con un límite de 11 meses y 10 días consecutivos, siempre que no se desempeñe en un trabajo remunerado.
- El trabajador debe mantener un vínculo laboral tanto al inicio como durante el periodo del subsidio.
- En caso de accidente, basta con que exista afiliación.
- Completar y firmar el formulario 1040.
- Presentar el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo ( CITT), emitido por el trabajador.
Comentarios de Facebook