Trabajadores del sector público recibirán aumento de S/ 53 y S/ 100 a partir del 2026

A partir de enero de 2026, cerca de 600,000 trabajadores estatales recibirán un incremento remunerativo mensual y permanente, como parte del Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026, firmado entre la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM) y las cinco confederaciones sindicales de alcance nacional.

Montos del incremento

El acuerdo, suscrito el 30 de junio, reafirma el compromiso del Estado con el diálogo social y la mejora de las condiciones laborales. Contempla dos montos diferenciados de aumento:

• S/100 mensuales, para trabajadores de los regímenes:

  • Decreto Legislativo N.° 1057 (CAS)

  • Ley N.° 29709 (Carrera Especial Pública Penitenciaria)

• S/53 mensuales, para trabajadores incluidos en:

  • Decreto Legislativo N.° 728

  • Ley N.° 30057 (Servicio Civil)

Se precisó que los servidores bajo la Ley N.° 28091 (Servicio Diplomático de la República) no recibirán este incremento mensual en 2026, de acuerdo con los criterios establecidos en el convenio.

Requisitos para acceder al aumento

Para recibir el beneficio, los trabajadores deberán:

1. Estar registrados en el AIRHSP (Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas).

2. Percibir ingresos mensuales totales menores a S/15,600, condición necesaria para acceder al incremento del Monto Único Consolidado (MUC).

El aumento tiene carácter remunerativo, es pensionable y está sujeto a cargas sociales.

Bono excepcional por única vez

Además del incremento mensual, el Convenio Colectivo Centralizado establece un bono excepcional de S/100, que será pagado una sola vez y deberá abonarse a más tardar en enero de 2026. El trámite se iniciará en diciembre de 2025.

Este pago está dirigido a trabajadores de diversos regímenes:

• DL 276

• DL 728

• DL 1057

• Ley 30057

• Ley 29709

• Ley 28091

El beneficio alcanzará al personal del Gobierno Nacional, gobiernos regionales y locales.
A diferencia del incremento mensual, este bono no es remunerativo, no es pensionable y no genera cargas sociales.

Objetivo de la medida

El convenio busca reforzar la política de mejora salarial en el sector público y continuar con el proceso de consensos logrados en los últimos cuatro periodos de negociación centralizada, priorizando beneficios económicos para los servidores administrativos.