La gratificación es uno de los beneficios más esperados por los trabajadores peruanos, ya que representa un ingreso extra que les permite cubrir gastos importantes, especialmente durante las festividades de fin de año. La segunda entrega de este pago coincide con la temporada navideña, lo que lo hace aún más relevante.
De acuerdo con la Ley N.º 27735, los empleados tienen derecho a recibir una gratificación equivalente a un sueldo mensual. Sin embargo, este monto varía en función de los meses trabajados antes de la transferencia. Además, ciertos trabajadores recibirán un bono adicional junto con su gratificación. A continuación, se detalla el monto del bono adicional para diciembre de 2024.
¿Cuánto es el bono adicional a la gratificación?
Los empleados afiliados al Seguro Social de Salud (EsSalud) recibirán, además de su sueldo completo, una bonificación extraordinaria del 9% sobre su salario. Por su parte, quienes están inscritos en Empresas Prestadoras de Salud (EPS) obtendrán un incremento adicional equivalente al 6,75% de su remuneración.
Es importante señalar que estos pagos solo se otorgarán a trabajadores que estén debidamente registrados en la planilla de su empleador. En contraste, los trabajadores independientes y aquellos que reciben una «remuneración anual integral» no son elegibles para este beneficio, ya que la gratificación está incluida en sus ingresos.
Requisitos para recibir la gratificación en diciembre
Los trabajadores que deseen acceder a la gratificación en diciembre deben cumplir con ciertos requisitos según su tipo de contrato y régimen laboral:
- Contratos laborales:
- Tener un contrato indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial.
- Incluso los empleados que trabajan al menos cuatro horas diarias tienen derecho a este beneficio.
- Trabajadores de pequeñas y microempresas:
- Reciben la mitad de un sueldo como gratificación, siempre que su empleador esté inscrito en el Registro de Micro y Pequeñas Empresas (Remype).
- Régimen agrario:
- Los trabajadores bajo este régimen deben notificar a su empleador sobre la modalidad de pago de la gratificación dentro de los primeros cinco días de iniciada la relación laboral.
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