De un muestreo de 150 mil candidatos, 25 mil (17%) fueron descartados durante el proceso de reclutamiento porque cometieron faltas como el falseo de datos en el currículum o en la entrevista de trabajo.
La firma Midot informó que las evaluaciones fueron analizadas con la prueba IntegriTEST para determinar si las personas cumplen con los estándares mínimos de integridad laboral y el 17% fue evaluado como “No recomendados” para el puesto.
Además, según el Reporte de Integridad Latam, los peruanos califican con menos de 80 puntos en veracidad de información (71 puntos), apego a las normas de trabajo (77 puntos) y tolerancia en el servicio (72 puntos).
Cabe precisar que el desempleo en el país se situó en 6.6% de la población económicamente activa en el trimestre de abril a junio del presente año.
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