La Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo advirtió que todas las empresas tienen la obligación de contar con su Cuadro de Categorías y Funciones, así como directivas de política salarial que rijan su institución, esto en el marco de la ley 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
De incurrir en ello, es considerado una falta muy grave, que puede conllevar a multas desde los S/ 1.118 hasta los S/ 270 mil 529 (para grandes empresas).
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