Este pago deber realizarse en los primeros 15 días del mes. Pero ¿Cómo calculamos el monto a recibir?
De acuerdo a la abogada laboralista del estudio Rebaza Alcázar & de las Casas, María Haydeé Zegarra, explicó que este derecho laboral le corresponde a los trabajadores que pertenecen tanto al ámbito privado como público.
«Equivale a una remuneración siempre que hayas trabajado el semestre completo previo a la primera quincena de julio; es decir, si has trabajado entre el 01 de enero y el 30 de junio durante la primera quincena de Julio debe efectuarse el pago de la gratificación», indicó.
Por otro lado, si tu contrato empezó, por ejemplo, el 15 de enero, «ese mes en realidad no computa para el pago de beneficio, solo vas a tener derecho a 5 sextos, es decir de enero a junio».
Sin embargo, si el trabajador sí tuvo un vínculo desde el primero de enero, pero faltó algunos días ese mes, sí computa, pero se descuenta a razón de un treintavo por cada día no trabajado.
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