Estaba sentado en un directorio con mis amigos. La agenda del día era decidir por quién sería el presidente de una nueva organización. Cuando tuve acceso a mi teléfono nuevamente, me di con la sorpresa que al igual que mis amigos y yo, la PCM estaba buscando al nuevo presidente del CONCYTEC y había lanzado una convocatoria pública para dicho fin.

Yo no soy adulador de nadie, pero debo reconocer con respeto e hidalguía que puestos clave como estos deben ser transparentes y por convocatoria pública, así que me pareció un gran avance de parte de la PCM. ¿Por qué no revisamos las bases de su convocatoria y vemos si algo nos sirve para nuestro directorio? La idea fue comprada por los socios y me pidieron que los ponga un poco en contexto sobre el CONCYTEC, cosa que replico en esta columna.

“El Consejo Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (CONCYTEC) es el órgano rector del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación Tecnológica (SINACYT) del Perú. Su misión es dirigir, fomentar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones de Estado en el ámbito de la ciencia, tecnología e innovación tecnológica, orientando las acciones del sector privado y ejecutando acciones de soporte para impulsar el desarrollo científico y tecnológico del país.

La crítica constructiva:

La selección del presidente de CONCYTEC es una tarea que exige un enfoque multidimensional, buscando un líder que no solo posea una sólida formación académica y una destacada trayectoria en ciencia, tecnología e innovación, sino también habilidades de liderazgo estratégico y una visión comercial aguda. Es esencial que el candidato demuestre una capacidad probada para gestionar la innovación en un contexto empresarial, fomentando la colaboración entre el sector público y privado y navegando con destreza en ecosistemas de innovación globales. Además, se requiere una fuerte competencia en habilidades blandas, como la empatía, la comunicación efectiva y una genuina vocación de servicio, para inspirar y movilizar a diversos grupos de interés hacia objetivos comunes. La adaptabilidad, la resiliencia y la ética son igualmente críticas, permitiendo al líder enfrentar desafíos contemporáneos y dirigir la entidad con transparencia y responsabilidad. En resumen, el perfil ideal para la presidencia de CONCYTEC debe contener todo lo antes mencionado, asegurando así el avance de la ciencia, tecnología e innovación en beneficio del desarrollo sostenible del Perú.

Finalmente, si funcionó la idea de revisar las bases de la convocatoria de la PCM, en favor de nuestro directorio. Antes de terminar, me pidieron si tenia alguna recomendación especial para solicitarla a la persona de recursos humanos. En ese momento, recordé a mi Nona, a mi mamá Concho y a mi madre quienes fueron, son y siempre serán mis guías espirituales y a quienes dedico la columna de hoy. Terminé mi último sorbo de café Mishqui Huayo y respondí:

Que conozca, la fórmula del éxito. Asegúrense que aprenda Proverbios 16:1-14 y de paso también Isaías 41:10.
Como siempre esta columna llega gracias a Dios y a mis auspiciadores de siempre.

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