El Congreso aprobó el cuarto retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú, permitiendo a los trabajadores disponer libremente de sus fondos hasta diciembre del 2026. Sin embargo, a partir del 1 de enero del 2027 se aplicará una nueva regla: solo se podrá retirar hasta el 50 % del monto depositado.
El especialista Jorge Carrillo Acosta, profesor de Finanzas en la Pacífico Business School, explicó que esta modificación responde a la Ley N.º 32022, promulgada el 9 de mayo. A diferencia de los tres retiros anteriores, que permitían disponer del 100 %, esta nueva disposición establece un esquema de retiro parcial sin fecha de vencimiento.
“El trabajador podrá retirar el 50 % de lo que le depositen de CTS durante toda su vida laboral, sin ningún plazo máximo”, indicó Carrillo.
La norma también contempla excepciones. En casos de enfermedades terminales o cáncer, se permitirá el retiro del 100 % del fondo disponible, sin importar la fecha del depósito.
Actualmente, algunos bancos ya han empezado a liberar los fondos tras la promulgación de la ley, aunque todavía se espera la publicación del reglamento oficial, cuyo plazo máximo vence el 9 de junio. Según Carrillo, este reglamento probablemente mantendrá las condiciones anteriores: entrega inmediata si es en efectivo y hasta dos días útiles si es transferencia.
La CTS funciona como un seguro de desempleo. Se calcula en base al sueldo bruto promedio de los últimos seis meses y equivale a siete sextos de un sueldo mensual. Por ejemplo, con un salario bruto de S/ 3,000, el fondo anual sería de aproximadamente S/ 3,500.
La nueva ley marca un cambio estructural. Desde el 2027, los retiros ya no serán excepcionales ni temporales, sino una regla fija con limitaciones claras.