La gratificación de diciembre, llega justo a tiempo para las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. Este ingreso adicional para el sector privado, establecido por ley, representa un alivio económico importante para cerrar el año. Aquí te contamos cuáles son los requisitos que debes cumplir para acceder a este beneficio y cómo se calcula para aprovecharlo al máximo.
¿Quiénes tienen derecho a la gratificación?
La gratificación de diciembre es un beneficio económico destinado exclusivamente a los trabajadores del sector privado. Sin embargo, para acceder a este ingreso adicional, es fundamental cumplir con las siguientes condiciones:
- Estar en planilla: Solo quienes estén registrados en la planilla de la empresa pueden recibir la gratificación. Esto incluye contratos laborales formales y vigentes.
- Antigüedad mínima: Es necesario haber laborado al menos un mes calendario completo durante el semestre correspondiente (julio a diciembre). Por ejemplo, si comenzaste a trabajar el 15 de julio, tu gratificación se calculará proporcionalmente desde el 1 de agosto.
¿Cómo se Calcula la Gratificación?
El monto de la gratificación varía según el tiempo trabajado:
- Trabajadores con seis meses o más: Reciben el equivalente a un sueldo mensual completo, más una bonificación extraordinaria del 9% si están afiliados a EsSalud, o del 6.75% si están en una EPS.
- Trabajadores con menos de seis meses: Reciben una gratificación proporcional. Por cada mes completo trabajado, se otorga un sexto del sueldo mensual.
¿Cuándo se Paga la Gratificación?
El plazo máximo para que las empresas realicen el pago de este beneficio es el 15 de diciembre de 2024. En caso de incumplimiento, los empleadores pueden enfrentar sanciones económicas por parte de las autoridades laborales.
Los trabajadores a tiempo parcial también son beneficiarios de la gratificación, aunque esta se calcula de manera proporcional a las horas laboradas. Es importante tener en cuenta que, en ciertos casos, el monto puede ser retenido parcialmente por orden judicial, como en situaciones relacionadas con pensiones alimenticias o incumplimientos de obligaciones contractuales.